Chào lương 5.000 USD, thưởng Tết thêm 6 tháng, lập trình viên vẫn từ chối

Sau đại dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp ở TPHCM đã chi hàng chục tỷ đồng đổi mới công nghệ, giảm thiểu lao động. Nhờ xu hướng này, các kỹ sư công nghệ vốn đã "hot" nay lại càng "có giá" hơn, đặc biệt các lập trình viên có kinh nghiệm trên 5 năm.

Theo chia sẻ của ông Nguyễn Tuấn Anh (Giám đốc công ty, H.T ở quận Gò Vấp), thời điểm này, các doanh nghiệp đang phải "giành giật" những lập trình viên tiềm năng. Từ đầu năm đến nay, công ty đã đưa ra hàng loạt ưu đãi "chưa có tiền lệ" nhưng vẫn chỉ thu hút được một kỹ sư công nghệ.

"Chúng tôi đang tuyển trưởng nhóm thiết kế, lập trình phần mềm với mức lương đưa ra là 5.000 USD/tháng nhưng các ứng viên vẫn có thể yêu cầu cao hơn. Ngoài những kỹ năng cơ bản, chúng tôi yêu cầu ứng viên có kinh nghiệm lập trình sử dụng ReactJs, kinh nghiệm sử dụng Hooks Based /Class Based. Để thu hút nhân lực, chúng tôi cam kết làm việc chỉ 5 ngày/tuần, thưởng Tết 6 tháng, mỗi năm một chuyến du lịch... nhưng 5 tháng rồi mà cũng chỉ 8 hồ sơ gửi đến", ông Tuấn Anh cho hay.

Ngoài tuyển dụng online, ông Tuấn Anh cũng đích thân gọi điện cho những ứng viên tiềm năng của các công ty đối thủ để "lôi kéo". Rất nhiều ứng viên tiềm năng đã thẳng thừng từ chối dù mức thu nhập hiện tại chỉ bằng 1/2 so với mức công ty đưa ra.

"Xã hội càng phát triển thì nhu cầu nhân lực lập trình viên càng nhiều nhưng để tuyển được một ứng viên đáp ứng nhu cầu công việc thì rất ít. Những ứng viên có đủ kinh nghiệm, có đủ kỹ năng thì hầu hết đang có vị trí tốt ở các công ty, họ còn liên kết với nhiều đối tác bên ngoài nên thu nhập hơn 100 triệu đồng/tháng không khó. Ngoài mức lương, với kinh nghiệm lâu năm, họ cũng được cất nhắc ở những vị trí quản lý nên rất khó lôi kéo", ông Tuấn Anh nói thêm.

Cũng giống như ông Tuấn Anh, ông Nguyễn Văn Hải (Giám đốc công ty công nghệ H.R.A toàn cầu) đang cần tuyển gấp 20 thiết kế, lập trình viên kỹ thuật cao với mức lương hơn 3.000 USD/tháng. Công việc phát triển sản phẩm theo yêu cầu của Product Owner (khách hàng), sửa lỗi, đảm bảo sản phẩm vận hành ổn định và có hiệu suất cao.

"Mức lương chúng tôi đưa ra là 3.000 USD/tháng đối với ứng viên có ít nhất 3 năm kinh nghiệm quản lý source code (mã nguồn) theo mô hình mono-repo; có kinh nghiệm thiết kế database (cơ sở dữ liệu), kiến trúc hệ thống... nhưng chỉ mới tuyển được 4 nhân sự. Công ty phải hủy bỏ nhiều đơn hàng vì không có người làm", ông Hải nói.

Để thu hút nhân lực, công ty ông Hải và nhiều công ty khác chấp nhận tuyển dụng cả sinh viên mới tốt nghiệp. Dù được trả lương lên tới 1.000 USD/tháng nhưng nhiều sinh viên chỉ có thể "trụ" được 2, 3 tháng.

"Chúng tôi chỉ đòi hỏi sinh viên mới ra trường có tư duy lập trình, tư duy thuật toán, tư duy hệ thống và cấu trúc dữ liệu nhưng cũng chỉ 30% đáp ứng được. Ngoài ra, việc phải làm việc với cường độ cao, làm bất kể ngày đêm khiến người vừa bắt đầu công việc cũng không thể theo kịp. Không chỉ riêng chúng tôi, các doanh nghiệp đối thủ cũng bị tình trạng tương tự, tuyển hoài không đủ nhân lực", kỹ sư lập trình gần 20 năm kinh nghiệm giãy bày.

Theo ông Hải, có hai nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng thiếu hụt lập trình viên có kinh nghiệm như hiện nay. Thứ nhất, lập trình viên có đủ kinh nghiệm đã ổn định ở những vị trí cao trong doanh nghiệp với mức thu nhập rất cao. Thứ hai, lập trình viên giỏi hầu hết đều có các công ty riêng và tự tìm kiếm khách hàng.

"Ngành này càng ngày càng dễ kiếm tiền nên việc doanh nghiệp đưa ra mức lương 5.000 USD/tháng nhưng bị từ chối là chuyện không lạ. Khi làm riêng, lập trình viên có thể kiếm được nhiều hơn thế rất nhiều. Khi làm riêng, họ cũng có nhiều cơ hội mở rộng thị trường và có thể cạnh tranh trực tiếp với các công ty công nghệ hàng đầu hiện nay. Do vậy, các doanh nghiệp cần có liên kết với các trường đào tạo và tự đào tạo để tự chủ nhân lực", ông Hải phân tích thêm.